Gleichstellungsaktionsplan

„Die Gleichheit von Frauen und Männern ist in allen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, der Arbeit und des Arbeits-entgelts, sicherzustellen.“ - Charta der Grundrechte der Europäischen Union vom 18.12.2000

1.1 EINKOMMEN: „Wir beseitigen Ungleichheiten im Bereich der Beschäftigung, insbesondere bei der Entlohnung, und stellen ausgewogene berufliche Entwicklungs- und Karrierechancen für Frauen und Männer sicher.“

1. Lohntransparenz, die Erhöhung der weiblichen Beschäftigung und der Löhne und verbesserte Karrieremöglichkeiten für Frauen
2. Lebenslanges Lernen und die Steigerung des Selbstbewusstseins in Bezug auf wirtschaftliche Aspekte und den Wert der eigenen Leistung
3. Eine neue Elternschaft und die gemeinsame Betreuung der Pflegebedürftigen in der Familie

1.2 ZEIT/CARE: „Wir ermöglichen die Vereinbarung von Arbeit, gesellschaftlichem Leben und Privatsphäre durch eine qualitativ hochwertige, leistbare und für alle offen stehende Betreuung von Kindern und schaffen mit flexiblen Arbeitsmodellen die Möglichkeit, Familienmitglieder zu pflegen.“

1. Erarbeitung eines Konzeptes für ein Ganzjahresmodell „Schule als Lebensraum“
2. Erarbeitung eines Konzeptes für ein „Ganzjahresmodell“ der Betreuung von Kleinkindern
3. Entlastung von Familien durch Flexibilisierung der Arbeitszeit

1.3 ARBEIT: „Wir garantieren gleichberechtigte Bedingungen im Zugang zum Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz und fördern gezielt Frauen in Führungspositionen und als Unternehmerinnen.“

1. Ausbau der Bildungs- und Betreuungsdienste
2. Förderung des weiblichen Unternehmertums und von Frauen in Führungspositionen
3. Sensibilisierung für einen notwendigen Kulturwandel in den Unternehmen und ein gesellschaftliches Umdenken

„Wir überwinden jede Form geschlechterspezifischer Gewalt! Die grundlegenden Menschenrechte, die Würde und die körperliche und emotionale Integrität von Frauen bleiben gewahrt.“

1. Information und Schulung zum Thema “Gewalt in der Arbeitswelt”
2. Prävention von sexualisierter Gewalt an Mädchen und Frauen an Mittelschulen
3. Sicherheit im öffentlichen Raum durch Informations-, Sensibilisierungs- und Präventionskampagnen

Mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene durch Landeshauptmann Arno Kompatscher anlässlich des 30-Jahr-Jubiläums des Landesbeirats für Chancengleichheit für Frauen am 30. Oktober 2021 verpflichtete sich das Land Südtirol zur Erarbeitung eines Gleichstellungsaktionsplans.

Ziel ist es, den Gleichstellungsgedanken für das Land Südtirol in den wesentlichen Handlungsfeldern noch deutlicher zu verankern und bereits laufende Bestrebungen besser zu koordinieren und gute Ansätze zu verstärken.

Der Gleichstellungsaktionsplan ÆQUITAS soll als strategisches Grundlagendokument alle Maßnahmen und Aktivitäten im Land leiten und als Diskussionsgrundlage über empirische Daten Südtirols verfügen, auf deren Basis Zielvorgaben entwickelt werden.

Zielgruppe des Gleichstellungsaktionsplans für Südtirol ist die gesamte Südtiroler Bevölkerung. Aus diesem Grund wird der Plan in einem breiten landesweiten Beteiligungsprozess „bottom up“ gemeinsam mit in den verschiedenen Handlungsfeldern relevanten Akteurinnen und Akteuren erarbeitet, die ihre Expertise in die Diskussion und Priorisierung der Maßnahmen einbringen.

Um eine möglichst breite Basis für den Gleichstellungsaktionsplan zu schaffen, werden die größten Organisationen, welche in Südtirol in den prioritären Handlungsfeldern tätig sind, involviert. Sie benennen ihrerseits Einzelpersonen mit ausgewiesener Expertise für die Mitarbeit in den verschiedenen Partizipationsstufen.

Mehr zu Projektorganisation

Der Lenkungsausschuss ist das übergeordnete Berichts-, Entscheidungs- und Genehmigungsgremium:

• Vorsitz: Landeshauptmann Arno Kompatscher
• Landeshauptmannstellvertreterin Waltraud Deeg
• Präsidentin des Landesbeirats für Chancengleichheit Ulrike Oberhammer
• Vize-Präsidentin des Landesbeirats für Chancengleichheit Donatella Califano
• Gleichstellungsrätin Michela Morandini

Die interne Projektleitung liegt im Frauenbüro des Landes Südtirol.

Das Sounding Board dient der Förderung der Akzeptanz für Ziele und Vorgehen des Prozesses und gibt kontinuierliches Feedback während der gesamten Umsetzungszeit in der jeweiligen Phase.

Die Arbeitsgruppen ergeben sich aus den Handlungsfeldern. Jede Arbeitsgruppe soll von einem/r Expert/in aus den führenden Verwaltungseinheiten des Landes geleitet werden.

Der Lenkungsausschuss des Projektes hat eine Zuordnung der strategischen Ziele zu den für den ersten Gleichstellungsaktionsplan für Südtirol als prioritär identifizierten Handlungsfeldern erstellt.