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Rientro al lavoro dopo la maternità e le dimissioni volontarie: nuova pubblicazione dell'Osservatorio del mercato del lavoro. Impatto sul divario retributivo di genere

Ogni anno, tra le 600 e le 1.000 lavoratrici impiegate e residenti in Alto Adige lasciano volontariamente il loro posto di lavoro durante la gravidanza o nel terzo anno di vita del bambino. Delle circa 3.300 donne che lo hanno fatto tra il 2018 e il 2021, il 60% ha trovato un nuovo lavoro entro tre anni. Quattro madri su sei che hanno lasciato volontariamente la vita lavorativa si dedicano alla cura e all'educazione dei propri figli e sono quindi disponibili solo in misura limitata sul mercato del lavoro.

Sia la capacità di rientrare nel mercato del lavoro che la durata dell'interruzione dell'attività lavorativa delle donne sono strettamente correlate al loro livello di istruzione e alla posizione professionale che di solito ne deriva. Le ragioni sono molteplici e vanno dalla situazione finanziaria della famiglia al capitale umano acquisito attraverso gli investimenti nell'istruzione. Le donne con qualifiche più elevate sono spesso consapevoli del rischio che un'interruzione prolungata della carriera possa svalutare le loro competenze. Questo le porta a rientrare più rapidamente nel mondo del lavoro. Inoltre, a causa della carenza di personale qualificato, le aziende tendono a offrire alle lavoratrici altamente qualificate modelli di orario di lavoro flessibile come il telelavoro o lo smart working per facilitare la conciliazione tra lavoro e famiglia. 

È sorprendente, invece, la minore partecipazione al mercato del lavoro e il rientro più tardivo delle donne con un livello di istruzione inferiore. Questo sviluppo comporta il rischio che il divario occupazionale di genere e il divario retributivo di genere per questo gruppo si aggravino ulteriormente nel corso della loro carriera.

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Walter Niedermair-ap